建设清廉金融文化是落实党中央 “深化金融领域反腐败工作” 的重要举措，更是金融业防控内部廉洁风险、保障安全稳健运行的内生动力。近年来，人保财险许昌市分公司积极探索新时代清廉金融文化建设的路径与方法，以文化浸润涵养清风正气，为公司高质量转型发展筑牢政治生态根基。
示范引领，推进清廉文化 “进班子”
公司以党委班子建设为龙头，强化示范带动效应。一是党委班子成员带头深入基层开展清廉文化专题宣讲与党建调研，持续提升清廉文化渗透力。邀请党校教授围绕 “理论教育 + 党性修养 + 纪律规矩 + 能力提升” 四位一体课程体系授课，各基层单位领导班子积极响应，将党课课堂延伸至红色教育基地、廉政教育讲堂，以学促干、知行合一，在实践中提升治企治司能力。二是健全监督机制，通过签订党风廉政责任状、建立廉政档案、设立监督举报平台、明确纪检委员监督责任，结合干部述职述廉、个人重大事项报告等制度，形成全方位监督网络，督促领导干部自觉践行廉洁自律要求。
分层分级，推进清廉文化 “进岗位”
公司结合保险行业特性与廉洁风险防控需求，分层分类开展教育，将清廉理念融入员工管理全流程。一是将廉洁从业规范与合规风险防范纳入新入职员工必修课，帮助新人扣紧职业 “第一粒扣子”。二是聚焦岗位风险精准施策，组织廉洁合规红线手册专题培训，针对关键领域、重点岗位的易发多发问题开展靶向教育，引导干部员工立足岗位坚守底线，实现风险管理与业务发展深度融合，争做行业廉洁合规生态的倡导者与引领者。三是紧盯节点强化预警，在节假日前通过警示教育大会、“廉语” 提醒、典型案例通报等方式筑牢思想防线，营造崇廉尚洁的节日氛围。
激发活力，推进清廉文化 “进基层”
公司注重调动全员参与积极性，让清廉文化在基层落地生根。一是打造沉浸式廉洁环境，在职场布设清廉文化宣传栏，在柜面设立党员示范岗，充分发挥党员先锋模范作用；通过工作群常态化转发党纪党规、中央八项规定精神及典型案例，引导干部员工知敬畏、存戒惧、守底线。二是搭建多元活动平台，开展线上党纪知识竞赛以考促学，印发《党风廉政专刊》强化警示，推动纪律要求内化于心、外化于行。
崇廉尚德，推进清廉文化 “进家庭”
“家风如何，是领导干部作风的重要表现。” 公司将家风建设作为领导干部必修课，筑牢家庭廉洁防线。一是召开清廉家风座谈会，邀请管理岗家属参与并现场颁发 “廉内助” 聘书、签署助廉家书，强化家属对廉洁家风的认知，为提升管理人员作风建设奠定基础。二是开展 “清廉家访进基层” 活动，纪委书记深入一线员工家中与家属促膝交谈，赠送廉洁书籍与倡议书，推动家属发挥“廉内助”作用，常吹 “廉洁风”、常念 “廉洁经”，共同营造清正家风。
国无廉不安，家无廉不宁，人无廉不明。下一步，人保财险许昌市分公司将持续在全系统涵养明德崇廉的清廉金融文化，守护风清气正的行业生态，推动清廉理念深入人心、化风成俗，让清廉成为保险业高质量发展的重要竞争优势和鲜明 “新名片”，在建设金融强国的新征程中彰显保险人的使命担当。